Inicjatywa i brak winy
UWV wskazuje, że przy zakończeniu za porozumieniem dla WW istotne jest, aby propozycja zakończenia pochodziła od pracodawcy i aby pracownik nie był zwalniany z powodu zawinionego zachowania.
UWV — WW po zwolnieniu ↗PrawoHolandia Legal-Tech · VSO 2026
Zanim podpiszesz VSO, przeskanuj ryzyko i policz pieniądze.
10 pytań wyłapuje najważniejsze czerwone flagi: inicjatywę rozwiązania, ryzyko dla WW, chorobę, opzegtermijn, bedenktijd, eindafrekening i klauzule po odejściu. Potem od razu przechodzisz do kalkulatora finansowego i wybierasz następny krok.
✓ bez uploadu dokumentu✓ bez konta✓ odpowiedzi nie trafiają do bazy✓ reguły sprawdzone na 31.08.2026
1 Ryzyko VSO2 Pieniądze3 Następny krok
Pytanie 1 z 1010%
WW / inicjatywa
Kto zaproponował zakończenie umowy przez VSO?
Dla WW bardzo ważne jest, po czyjej stronie leży inicjatywa zakończenia zatrudnienia.
Bez uploadu, konta i danych osobowych. Odpowiedzi pozostają w tej karcie przeglądarki i nie są zapisywane w bazie.
Na czym opiera się skaner
Reguły kontroli pochodzą z oficjalnych informacji UWV i Rijksoverheid.
Skaner nie próbuje zastąpić czytania dokumentu. Ma szybko wskazać miejsca, w których „standardowa VSO” może wymagać dokładniejszej kontroli.
Bedenktijd
Po pisemnym zakończeniu za obopólną zgodą pracownik ma 14 dni na wycofanie zgody. Jeżeli pracodawca nie poinformuje o tym w umowie, okres wynosi 21 dni.
Rijksoverheid — ontslagrecht ↗Transitievergoeding 2026
Punktem odniesienia jest 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za pełny rok zatrudnienia. Maksimum w 2026 r. to €102.000 brutto albo jedno roczne brutto, jeśli jest wyższe.
Rijksoverheid — transitievergoeding ↗Ważne ograniczenie
Wynik skanera jest automatycznym kwalifikatorem. Nie czyta treści Twojej VSO, nie zna CAO, historii sprawy ani pełnego stanu faktycznego. Wynik 10/100 nie jest gwarancją poprawności dokumentu, a wynik 80/100 nie oznacza automatycznie, że VSO jest nieważna.